除此之外，还有职工表示公司内部有人做勾连交易。一个一百万就能做成的项目，竟然对外招标三百万才能做成。
这些人说得有鼻子有眼，张锡凡让随行的金林全部记录了下来。
“这位领导，我们都听说过你，你救了咱们厂的女职工。你是个好官，你能不能帮我们反映一下，我们希望厂子能够变成私人企业，让这些作威作福的家伙都下来。”
有人开口直接请求。
张锡凡虽然心里有疑问，可是他知道自己这些指导组过来，是为了解决矛盾的，不是为了兴起新的矛盾。
所以他压下了心中的疑问，与这些人谈心说道：“大家有的是经历过好几个单位的，有的是一直在天驰集团的。我想要问问，你们对私企有哪些了解？”
这个问题，在场人很感兴趣。一个年轻人说道：“我觉得私企公平公正，收入很高。我有一些同学在私企，说私企是很公平的，出了多少力，就能拿多少钱。”
“我听说私企很公平，提拔领导很公平，都是凭能力的。”
“我听说私企福利很好，人性化管理。”
发言的人此起彼伏，都在诉说私企的好，不过显然有些言过其实了。
张锡凡摇了摇头：“我并非说大家说得不对，如果有机会的话，我希望大家利用业余时间去现场看看，而不是只是听说。不得不承认，一些私企有着很多优势，收入或许会高，选拔人才或许更科学。
但这不是所有私企都这样，有的私企压榨人也很厉害。包括说裙带关系，一些家族式企业，裙带关系更是如此。我能够理解大家对现状的不满，可是真的是从国企变成私企，咱们一夜之间生活就发生变化么？如果私企接手之后，进行裁员怎么办？”
一番话让现场的人安静了下来，有个年轻人皱眉：“你这番话是恐吓我们么？”
张锡凡摇了摇头：“我只是说任何选择都有风险，我们要做的事情，就是尽量不被风险所伤害。大家的心情我很能理解，可解决问题不是这么简单的。我们需要的并不是体制的改变，或许是机制的改变。”
张锡凡从体制说到机制，从国企成功改革案例说到了现在正在推行的深化改革。
他运气很好，因为天驰集团的事情，他与李丰聊过很久。李丰对这一块很有一些造诣，给了他很多不错的见解。
此刻张锡凡耐心解释了起来，不知不觉过了吃中饭的点，大家仿佛都还没有感觉时间的流逝。
直到张锡凡感觉到饿了，这才反应过来已经到了饭点。
不过座谈的众人显然还不想离开，张锡凡大手一挥：“金林让人送盒饭过来，今天这顿盒饭算我请了。大家边吃边聊。”
金林立刻去安排盒饭，而张锡凡这亲民的举动，引起了在场之人不少好感。
等到盒饭来了之后，大家就是一边吃一边聊，气氛果然很融洽。这样的交流直到下午三点，方才结束了。
在这中途，市委组织部副部长汪坤以及宣传部常务副部长陈琳琳也走过来，听着他这个会场的交流。
等到张锡凡结束了这场交流之后，他刚刚起身，就看到了这两人。
此次指导组组长是杨东月，不过她现在也很忙，没有时间过来参加这样的座谈。真正负责的就是三个分组组长，张锡凡、陈琳琳和汪坤。